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党建为“魂”战必胜

——安钢培养 新动能系列报道之三

 

(《中国冶金报》2018817日) “凡事预则立,不预则废。”2014年,安阳钢铁集团 (以下简称安钢)面对 晦气 的生计 局面 ,周全 打响了生计 保卫 攻坚战。经由 两年的时光 ,在异常艰苦 的2016年,安钢一举实现扭亏为盈。2017年,安钢逆风扬帆、破浪前行,实现利润20.6亿元,跨越 汗青 最好程度 8.37亿元,攫取 了生计 保卫 战的决定 性成功 。本年 上半年,安钢乘势而上,实现发卖 收入238亿元,同比增长 65亿元;实现利润11.59亿元,同比增长 21倍,再创汗青 新记录 。短短几年间,安钢打赢生计 保卫 战,博得 快速成长 。

“何故 战?”“党建。加强 党的培养 是我们打赢安钢生计 保卫 战的制胜法宝,是安钢治企兴企的‘根’和‘魂’。”面对 《中国冶金报》记者的提问,安钢集团 党委书记、董事长李白? 说。

党建为“魂”树品牌

习近平总书记在党的十九大年夜 大年夜 申报 中指出,实现巨大年夜 大年夜 妄图 ,必须 培养 巨大年夜 大年夜 工程。这个巨大年夜 大年夜 工程就是我们党正在深刻 推动 的党的培养 新的巨大年夜 大年夜 工程。

60年的成长 史上,安钢始终高度看重 党的培养 ,特别 是在新时代 ,安钢“四个三”党建工作法为安钢脱困转型、高质量成长 供给 了倔强 担保 ,也为其他国有企业的党建工作供给 了可借鉴的示范模板。

李白? 表示 ,安钢“四个三”党建工作法使干部职工在最艰苦 的时代 ,依然保持 了果断 的信念 、昂扬 的士气和倔强 拼搏的精力 ,并转化成挺过难关、浴火更生 的巨大年夜 大年夜 力量 。加强 党的培养 ,对安钢打赢生计 保卫 战起到了至关重要 的浸染 。他介绍,安钢“四个三”党建工作法概括 来说就是讲清形势、讲清义务 、讲清义务 ,改变 不雅不雅 念、改变 模式、改变 风格 ,管好党、管大年夜 大好人 、管好思惟 ,培养 决定 筹划 体系 、实施 体系 、监督 体系 “三大年夜 大年夜 体系 ”。

201610月份,在全国国有企业党的培养 工作会议上,安钢作为独一 一家处所 国有企业参会并谈话 。此后,中国冶金政研会在安钢举办 进修 “四个三”座谈会,河南省两次举办 省管企业进修 “四个三”现场交换 会,枣矿集团 、培养 银行总行、中国银行河南分行等多家单位 、1000余人次来安钢参不雅不雅 进修 。大年夜 大年夜 家一致认为 ,安钢党建经验是一个科学的体系 ,是新形势下国企党建工作在理论上、实践上的一次重要 摸索 ,是企业在行业艰苦 时代 形成的行之有效 的工作模式,具有很强的立异 性和实践性。

“四个三”党建工作法不仅成为企业间党建交换 新阵地,也让更多人熟悉 安钢、懂得 安钢、走进安钢。安钢与煤炭、供给 、财务 等专业部分 结合 ,加强 与重要 计策 客户、金融体系 的党建交换 合作,签订 党建共建协定 ,形成了“党建搭台、经济唱戏”的活泼 局面 ,以党建共建促计策 合作成为安钢成长 新亮点。

党建为“魂”强根本

“四个三”党建工作法强在哪里?强在切实把“双核心 ”(引导 核心 、政治核心 )浸染 发挥 到位。

在实际 工作中,安钢把党建工作写入公司章程,把党委研究 评论辩论 作为董事会决定 筹划 重大年夜 大年夜 事项的前置法度榜样 ,环绕 形势成长 请求 ,切实“把好偏向 ”,策划 确立了“立异 驱动、品德 领先、提质增效、转型成长 ”的“十三五”总体计策 ;切实“管好大年夜 大年夜 局”,推动 安钢周全 深化改革 总体走在河南省前列,取得了事关安钢前程 命运的生计 保卫 战的决定 性成功 ,把绿色成长 晋升 到“奋力保家园”高度,打造与城市调和 共生的生态企业典范 ;切实“担保 落实”,开展重点督导,对集团 重大年夜 大年夜 决定 筹划 安排 进行严格 督导、跟进,确保各项工作落地。

“四个三”党建工作法并不拘泥于成形体系 ,而是在持续 中立异 ,在立异 中成长 。安钢紧紧环绕 企业总体成长 计策 ,做出了周全 从严治党、周全 从严治企的新安排 ,对党员干部提出“六要六不”(要忠诚 企业,不伤害 集体;要勇于担当 ,不畏难懈怠;要干净 做人,不以岗谋私;要开辟 立异 ,不因循保守 ;要顾全大年夜 大年夜 局,不各行其是;要争创佳绩,不无所作为 )的新标准 。

安钢保持 党管干部原则,出力 培养 忠诚 、干净 、有担当 的高本质 干部队 伍,摸索 建立 能上能下、能下能上、追责问责、末位镌汰 等一系列干部考察 提拔 应用 的新机制新办法 ,形成“鲶鱼效应”,营造出风清气正的干事创业氛围 。

安钢还制订 实施 了《安钢党建工作义务 制实施 办法 》《安钢党建工作考察 评价办法 》等党建系列轨制 ,经由过程 党委工作会、党建工作例会、党建述职评断 等,形成层层抓党建、层层抓落实的党建义务 新格局 。在近年来评选的各类前辈 中,安钢的党员比例占到90%以上。

安钢经由过程 持续 深刻 讲清形势、讲清义务 、讲清义务 ,开展最美“安钢人”评选,用安钢精力 凝集 安钢力量 。安钢在行业内开创 “板块+专题”运作模式,形成了“精细 严实”的工作理念、“四个周全 ”(周全 降本、周全 增效、周全 挖潜、周全 堵马脚 )的工作构造 和“问题导向”的工作办法 。

其余 ,安钢还保持 “两个从严”(从严治党、从严治企),对集团 部属 单位 和部处室实现梭巡 全覆盖 ,扎实开展“强、促、推”专项督察,深刻 开展“从严治企治理 年”活动 ,进一步促进 经营治理 程度 周全 晋升 。近3年来,安钢党纪处罚 、组织处理 共计215人(次),有效 发挥 了惩处的震慑浸染 。

党建为“魂”行致远

“安钢曾经创造 过无数的光辉 ,我们如今 的部分 同志也都经历 过那个 时代 。那些光辉 确切 是靠大年夜 大年夜 家艰苦 斗争 干出来的。然则 ,前些年,尤其是企业效益好的时刻 ,‘苦脏累’的活大年夜 大年夜 家都不肯 意本身 去干了,都承包出去或让临时 工去做,我们员工的斗志慢慢被磨没了,以前一贯 讲的安钢精力 ,也慢慢地淡化了。所以,‘四个三’党建提出来‘三讲’———讲形势、教材 务 、教材 务 ,目标 是让大年夜 大年夜 家重拾安钢好的传统。”李白? 表示 。

与此同时,安钢以党建破局,专门请老干部和年长的工程技能 专家、劳模讲创业艰苦 ,讲斗争 过程 ,鼓励 广大年夜 大年夜 党员干部职工持续 弘扬安钢的好传统、好风格 、好精力 。

近年来,安钢对企业人员构造 进行了大年夜 大年夜 幅调剂 ,撤消 临时 工、精简外委用工人员约1万人(今朝 安钢钢铁板块在岗职工共计1.2万人),让企业员工去接替原有临时 工岗亭 ,减员幅度之大年夜 大年夜 ,在安钢的汗青 上前所未有。

如今 ,党员前锋 岗、党员挂牌上岗亮身份、党员突击队、党员攻关组……在安钢,党员带头弘扬安钢精力 ,如一面面旗号 始终飘荡 在最苦脏累险的岗亭 ,带动着全部 职工“冲锋陷阵”。

在党建工作强大 年夜 大年夜 的助推下,企业改革 、环保、转型各个战斗 捷报 频传。如今 ,安钢已稳健踏上了绿色、高效、高质量成长 的“三大年夜 大年夜 特点 ”门路 ,策划 “三个走出”(走出安钢成长 非钢、走出安阳成长 安钢、走出国门成长 安钢)。不远的将来 ,安钢的安阳、周口两大年夜 大年夜 基地将“南北呼应、比翼齐飞”。届时,一个“情况 一流、治理 一流、品牌一流、效益一流”的极新 安钢,一个资产总额、发卖 收入“双千亿元”的全国极具竞争力、影响力和带动力的现代化钢铁强企将矗立 在华夏 大年夜 大年夜 地。

“在习近平新时代 中国特点 社会主义思惟 引领下,安钢党建将实现新的更大年夜 大年夜 的进步 ,进一步推动 安钢改革 实现深层次 打破 、劳动效力 赓续 晋升 。特别 是周口新基地人均产钢量将达到 1500吨以上。同时,新市场、新营业 、新家当 将赓续 被开辟 ,企业经营活力 获得 进一步释放。我们对安钢的将来 充斥 信念 。”李白? 表示 。

 

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